2027년 최저임금 고시와 월급 기준
고용노동부의 2027년 적용 최저임금 고시 제2026-60호는 시간급 10,700원을 정하고 있습니다. 주 소정근로 40시간과 유급 주휴 8시간을 포함한 월 209시간 기준 환산액은 2,236,300원입니다. 이 금액은 세전 기준이며 모든 근로자가 조건과 관계없이 받는 동일한 실수령액을 뜻하지 않습니다. 월급에 포함된 수당의 최저임금 산입 여부나 감액 적용 같은 개별 요건은 별도 확인해야 합니다. 본 페이지는 일반적인 시급·근로시간의 환산을 돕습니다.
주 소정근로시간과 주휴 조건 입력
근로계약에서 정한 주 소정근로시간을 0시간에서 40시간 사이로 입력하세요. 연장근로시간과 휴게시간을 그대로 더하는 입력이 아닙니다. 4주 평균 주 15시간 이상, 소정근로일 개근과 주간 근로관계 유지 조건을 충족한다고 선택한 경우 주휴시간을 반영합니다. 이 계산기는 주 5일·40시간 통상근로자를 기준으로 주 소정근로시간을 40으로 나누고 8을 곱한 비례 시간을 사용합니다. 실제 근무 형태와 계약의 조건은 급여 담당자나 고용노동부를 통해 확인하세요.
공식 209시간과 단시간 월 환산
주 40시간이고 주휴 조건을 충족하면 공식 안내의 월 209시간을 적용합니다. 그 밖의 경우에는 주 근로시간에 계산된 주휴시간을 더하고 365를 곱한 뒤 7과 12로 나누는 평균 월 환산을 사용합니다. 따라서 단시간 결과는 특정 달의 출근일을 세어 만든 확정 급여가 아닙니다. 실제 달력에 따른 지급 방식이나 약정 월 유급시간이 있다면 그 조건과 비교하세요. 주휴 요건을 끄면 해당 환산에서 주휴시간은 0으로 계산합니다.
2026년 비교와 세후 월급의 차이
비교 금액은 같은 입력 시간과 같은 주휴 조건에 2026년 시급 10,320원과 2027년 시급 10,700원을 각각 적용합니다. 주 40시간·209시간 기준으로 월 환산 차이는 79,420원입니다. 다른 조건의 차이를 임금 인상 효과로 오해하지 않도록 근무 조건을 동일하게 두고 살펴보세요. 세금·4대보험과 연장·야간·휴일 가산수당, 식대 등은 이 결과에 포함하지 않습니다. 숫자는 브라우저에서만 계산하며 임금과 근로시간을 서버로 전송하거나 별도 저장하지 않습니다.
공식 출처와 확인 날짜
2026년 11월 5일 확인. 공개 자료와 화면에 표시한 계산 범위를 기준으로 안내하며 개인별 최종 금액과 자격을 보장하지 않습니다.
자주 묻는 질문
2027 최저시급은 얼마인가요?
고용노동부 고시 제2026-60호 기준 시간급 10,700원입니다. 주 40시간·월 209시간 기준 세전 환산액은 2,236,300원입니다.
주 20시간도 월 209시간으로 계산하나요?
아니요. 주 40시간·주휴 조건 충족 시에만 공식 209시간을 적용하고, 그 밖에는 주 유급시간 × 365 ÷ 7 ÷ 12로 평균 환산합니다.
주 15시간 미만이면 주휴가 붙나요?
이 도구에서는 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴시간을 0으로 계산합니다.
계산한 월급이 실제 입금액인가요?
아니요. 세전 추정액이며 세금·보험료·추가 수당과 개인별 정산은 반영하지 않습니다.