퇴직금 적용 조건과 근거 조문
퇴직금 제도는 근로자퇴직급여 보장법 제4조와 제8조를 함께 확인해야 합니다. 계속근로기간이 1년 미만이거나 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 법에서 정한 적용 제외 대상입니다. 근로기준법 제2조는 평균임금의 정의와 통상임금보다 적을 때의 기준을 정합니다. 이 도구는 입력한 날짜와 주당 시간으로 일반적인 조건을 비교할 뿐 근로자성이나 근로관계의 실제 내용을 판정하지 않습니다. 계약 갱신과 근무시간 변화가 있다면 별도 확인이 필요합니다.
입사일과 퇴직일 입력 기준
퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날을 입력합니다. 재직일수는 입사일부터 퇴직일 전날까지의 달력 일수로 계산하며 계속근로 1년 여부는 입사일의 다음 해 같은 날짜를 기준으로 비교합니다. 계산 금액에는 고용노동부 안내 방식인 1일 적용 임금 × 30일 × 재직일수 ÷ 365를 사용합니다. 윤년 때문에 재직일수가 366일이면 계산 분자에도 366일이 반영됩니다. 근속에서 제외되는 개인휴직이나 중간정산 이후의 기간 등을 자동으로 판정하지 않으므로 그런 사유가 없는 일반 사례를 가정합니다.
직전 3개월 임금과 평균임금 계산
입력하는 3개월 임금총액은 공제 전 기본급과 포함되는 수당의 합계이며 연봉이나 실수령액이 아닙니다. 계산기는 퇴직일 직전 3개월의 달력 일수를 분모로 사용하고 월말에 대응일이 없으면 그 달의 말일로 맞춥니다. 연간 상여금과 평균임금에 산입되는 연차수당이 있으면 입력 금액의 3/12을 더합니다. 이는 지급 주기와 산입 요건을 충족하는 금액이라는 가정입니다. 출산휴가·육아휴직 등 평균임금 산정에서 제외되는 기간이 있으면 단순히 나누는 일수가 달라질 수 있어 이 결과를 확정액으로 사용하지 마세요.
통상임금 비교와 세전 추정액 확인
근로기준법 제2조제2항에 따라 산출한 평균임금이 통상임금보다 작을 때는 통상임금을 기준으로 보아야 합니다. 알고 있는 1일 통상임금을 선택 입력하면 평균임금과 비교해 큰 값을 사용합니다. 비워 두거나 0으로 두면 통상임금 비교가 이루어지지 않아 금액이 낮게 추정될 수 있습니다. 퇴직소득세, 퇴직연금 적립액, 지연이자와 회사별 정산은 반영하지 않습니다. 임금 자료는 브라우저에서 계산하고 저장·전송하지 않으며 최종 산정은 급여 담당자나 고용노동부 상담을 통해 확인하세요.
출처와 확인 날짜
2026년 11월 4일 확인. 설명과 입력 가정의 범위를 확인하고 기관별 최신 공고·법령을 우선하세요.
자주 묻는 질문
퇴직일에는 마지막 출근 날짜를 넣나요?
마지막으로 근무한 날의 다음 날을 넣으세요. 그 전날까지의 기간을 재직일수로 계산합니다.
1년 미만으로 근무해도 계산되나요?
입력 날짜가 계속근로 1년 기준에 미달하면 추정액을 0원으로 표시합니다. 계약 갱신 등 실제 계속근로 판단은 별도 확인해야 합니다.
주 15시간 미만이면 어떻게 되나요?
4주 평균 주 소정근로시간을 입력하세요. 15시간 미만이면 일반적인 법정 퇴직급여 적용 제외 조건으로 안내합니다.
통상임금을 입력해야 하나요?
1일 통상임금을 알고 있다면 입력하세요. 평균임금보다 크면 통상임금으로 계산하며, 미입력 시 결과가 낮게 추정될 수 있습니다.